medicalirishcannabis.info
10. اختم خطاب رفع شكوى مكتب العمل بالشكر والعرفان والدعاء، ثم اغلق خاتمة الشكوى بكتابة البيانات الرسمية مجددًا مع التوقيع. كما يجب عليك قبل البَدْء في رفع شكوى مكتب العمل العناية بلغة الشكوى، بحيث تكون لغة جوهرية محببة، ملتزمًا بمراحل وخطوات كتابة الشكاوى، بدءًا بمقدمة الشكوى التمهيدية، ومرورًا بمتن الشكوى بطريقةٍ مقنعة، تحكمها قوانين السبك المتميزة. وإليك -عزيزي القارئ- النموذج التطبيقي حول رفع شكوى مكتب العمل. النموذج التطبيقي بسم الله الرحمن الرحيم إلى معالي السيد مدير مكتب العمل المحترم. السلام عليكم ورحمة الله وبركاته،،، وبعد: الموضوع: رفع شكوى مكتب العمل أنا المواطن………………، رقم الهوية الوطنية………………، وأسكن في منطقة……………. ، رقم الهاتف…………………… أتقدم إلى سيادتكم بهذه الشكوى ضد شركة………………. ، ومقرها الرئيسي…………… سيدي الكريم: في مستهل خطاب رفع شكوى مكتب العمل، يطيب لي أن أتوجه لمعالي سيادتكم الكريمة بأطيب التحايا وأزكاها، مثمنًا الجهود المبذولة منكم في تطبيق اللوائح المتعلقة بمجال العمل والعمال. لكم منا خالص الشكر والتقدير، وأصدق الأمنيات القلبية بأن يبارك الله في مساعيكم، ويسدد على طريق الخير خطاكم.
رابعًا: وبعد انتهاء المشتكي من كتابة نموذج تقديم شكوى لمكتب العمل؛ عليه أن يهتم بذكر تفاصيل الجهة التي سيقدم شكواه لها، في نموذج تقديم شكوى لمكتب العمل. خامسًا: على كاتب نموذج تقديم شكوى لمكتب العمل أن يكون فطنًا في عرض شكواه، فيبتعد عن الإطالة المملة التي لا فائدة له من ذكرها، وأن يكون نبيهًا في الالتزام بالقواعد والسلوكيات المطلوبة لعرض تفاصيل شكواه كما يجب. سادسًا: كذلك مما يجب على كاتب نموذج تقديم شكوى لمكتب العمل، أن يحرص على وضوح الشكوى؛ سواء في حال طباعتها، أو الورق المستخدم للكتابة أو جودة الحبر، وغير ذلك من الأمور التي يجب على كاتب نموذج تقديم شكوى لمكتب العمل. ختامًا: لا بد لكاتب نموذج تقديم شكوى لمكتب العمل أن يضفي طابع الرسمية على شكواه المقدمة، وذلك بتسجيل توقيعه على شكواه؛ ليعبر رسميًا عن قانونية الشكوى؛ لتتسم شكواه وخطابه بالرسمية والمصداقية نموذج تطبيقي بسم الله الرحمن الرحيم سعادة مدير مكتب العمل السعودي/ المحترم السلام عليكم ورحمة الله وبركاته أما بعد: الموضوع: نموذج تقديم شكوى لمكتب العمل أنا الموظف/ …. أحمل الرقم الوظيفي/ ……. أحمل الرقم الوطني/ ……. ورقم هاتفي: ……. سعادة المدير …….
سيدي المدير: غالبًا ما يكون الموظف حريصًا على الانضباط والالتزام بالدوام في مقر عمله، مع أداء الواجبات والمهام التي تم تكليفه بها بكل إخلاص وإتقان، بعيدًا عن ارتكاب أي مخالفة في عمله ووظيفته؛ من أجل مواصلة العمل والبقاء فيه، بحيث لا يتم حرمانه من الحصول على بعض الحقوق والمستحقات، وذلك مقابل عمله في تلك الوظيفة. سيادة المدير: وكما تعلمون أن عقد العمل شرط أساسي، ومطلب رئيسي يجب الاتفاق عليه بين طرفي العمل، باعتباره الوثيقة التي تنظم العلاقة بين الموظف ومديره. وهذا العقد المتفق عليه يحتوى على عدد من البنود التي يجب الالتزام بها من قبل الطرفين، حيث إن قيام أحد طرفي العقد ببعض الأعمال التي تخالف الاتفاق وبنود عقد العمل، فإنه تقع عليه المسؤولية الكاملة. سيدي الفاضل: إن مضمون شكواي يتعلق بما قام به مدير شركة…….. التي أعمل فيها منذ قرابة العشر سنوات من إصدار قرار يقضي بخصم نسبة ٢٠٪ من الراتب الشهري، دون أي مبرر قانوني. كما أنه لم يوضح سبب هذا الخصم حينما توجهت إليه متسائلًا عن المبررات القانونية التي اقتضت منه إصدار هذا الخصم. وبعد تكرار عدة تساؤلات معه اتضح أن ذلك الخصم كان نتيجة غيابي عن الشركة لمدة خمس أيام متتابعة، مع العلم أنني برهنت للإدارة أسباب الغياب مسبقًا، مُرفِقًا لهم التقارير الطبية التي خضعت لها نتيجة مرضٍ ألمَّ بي.