medicalirishcannabis.info
الرئيسية / الاخبار الامنية مقتل امرأة مُسنة جنوب السويداء وتوقيف ابنها للتحقيق ساعتين مضت الاخبار الامنية بعد يومين من اختفاءها في ظروف غامضة، عثر أقارب المُسنة هدية داوود طرابيه على جثمانها، داخل منزلها، في قرية برد جنوب السويداء، وأوقفت الشرطة أحد أبنائها للتحقيق. مصادر محلية قالت للسويداء 24، إن هدية طرابيه، امرأة مُسنة من مواليد 1937، تسكن مع أحد أبنائها، في منزلها بقرية برد. هدية فُقدت … أكمل القراءة » دار عرى: لنضع حداً لكل من يعبث بحقوقنا 16 ساعة مضت نشر الأمير لؤي الأطرش، رسالة وجهها إلى أهالي جبل العرب "بمختلف مكوناتهم وأطيافهم وتوجهاتهم"، قال فيها: "ما تزال بلادنا ترزح تحت وطأة ظروف معيشية قاسية تفوق بقسوتها في هذه الأيام كل سنين الحرب الماضية. شبكه اخبار السويداء لحظه بلحظه. وكنا ولا نزال ننتظر حلولاً من أصحاب الشأن والمسؤولية لإنقاذ ما يمكن إنقاذه والوقوف عند همومنا ومشاكلنا … قائد جديد للفيلق الأول جنوب البلاد.. تغييرات في الجيش السوري 17 ساعة مضت عيّنت قيادة الجيش السوري، اللواء ايوب ابراهيم حمد، قائداً للفيلق الأول، ما يمنحه تلقائياً رئاسة اللجنة الأمنية والعسكرية، في الجنوب السوري، درعا والسويداء والقنيطرة.
شبكة أخبار السويداء بدقيقة 2 874 subscribers View in Telegram Preview channel If you have Telegram, you can view and join شبكة أخبار السويداء بدقيقة right away.
قرار تعيين اللواء ايوب، جاء بعد نقل قائد الفيلق الأول السابق، اللواء مفيد حسن، إلى منصب نائب رئيس هيئة الأركن. وتولى حسن قيادة الفيلق الأول ورئاسة … أكمل القراءة »
الأكثر قراءة الرئيس الأسد يصدر مرسوماً بمنح عفو عام عن الجرائم الإرهابية المرتكبة قبل تاريخ 30-4-2022 4805 الرئيس الأسد يصدر قانوناً يوحد بموجبه القوانين والمراسيم والرسوم الخاصة بالمركبات 1824 الرئيس الأسد والسيدة أسماء الأسد يزوران دير سيدة صيدنايا-فيديو 1654 استشهاد أربعة جنود وجرح ثلاثة آخرين جراء عدوان إسرائيلي على محيط دمشق 1636 واشنطن رفضت استقبال وفد من «الإدارة الذاتية» الانفصالية … استثناء مناطق خارج سيطرة الحكومة من «قانون قيصر» في الثلاجة 1608 أصدر السيد الرئيس بشار الأسد المرسوم رقم ١٠٩ لعام ٢٠٢٢ القاضي بحل مجلس بلدية فقرو بمحافظة حماه.
الجمعة، 2 نوفمبر 2018 الأربعاء، 31 أكتوبر 2018 الاثنين، 29 أكتوبر 2018 الجمعة، 26 أكتوبر 2018 الأربعاء، 24 أكتوبر 2018 الثلاثاء، 23 أكتوبر 2018 السبت، 20 أكتوبر 2018 الأربعاء، 17 أكتوبر 2018 الثلاثاء، 16 أكتوبر 2018 الأحد، 14 أكتوبر 2018 السبت، 13 أكتوبر 2018 الخميس، 11 أكتوبر 2018 الأربعاء، 10 أكتوبر 2018 الاثنين، 8 أكتوبر 2018 الجمعة، 5 أكتوبر 2018
2022-04-19 حماة-سانا انطلقت أعمال مشروع الربط الهيدروليكي بين سد سلحب وقناة الري الجنوبية في شبكة طار العلا العشارنة في ريف حماة الغربي. وأشار المهندس حسان محفوض مدير الري في هيئة تطوير الغاب في تصريح لمراسلة سانا إلى أهمية المشروع في استغلال المتاح المائي في ري المزروعات ولا سيما خلال موسم الصيف المقبل موضحاً أن المياه المتوقع استغلالها ستروي أكثر من 5 آلاف هكتار. شبكة اخبار السويداء S.N.N: اخبار. بدوره بين مدير الموارد المائية توفيق صالح أن المياه في هذا المشروع تسيل بسهولة دون الحاجة إلى ضخها إلى القناة الجنوبية لمد جميع الأراضي بمياه الري ضمن جمعيات الصارمية وسلحب والصفا ونهر البارد والسلوكية والجمعيات القريبة لإرواء المواسم سواء الصيفية أو الشتوية لأن معظم المياه على مجرى نهر دير شميل تذهب هدراً كونه سداً لتغذية المياه الجوفية وليس سداً تجميعياً لحفظ المياه وتخزينها. إيفانا ديوب متابعة أخبار سانا على تلغرام انظر ايضاً لإرواء 5000 هكتار من الأراضي الزراعية.. ربط سد سلحب وشبكة طار العلا العشارنه حماة-سانا بدأت أعمال مشروع الربط الهيدروليكي بين سد سلحب وقناة الري الجنوبية في شبكة طار …
مشروع كشاف منصة رقمية ذكية، تمكنك من الحصول على آخر الأخبار والمعلومات من مختلف المصادر حول العالم، بالإضافة لإحصائيات وتقارير يتم إنشاؤها من طرف روبوت يستخدم خوارزميات التعلم المتعمق وتقنيات أخرى للذكاء الإصطناعي.. المشروع من تأسيس وتطوير البصري عبد الناصر.
عناوين ما ستقرأه فى المقاله عقد العمل هو العقد الذي يضمن حقوق كل من رب العمل، والشخص الذي يرغب في العمل لديه، وذلك لأنه يتضمن بعض البنود التي توضح الحق الكامل لكل من طرفي العقد، وذلك لأنه يوجد بعض الأشخاص الذين يتعرضون إلى الكثير من الظلم من أصحاب العمل، ولهذا نوضح إليك عقد عمل محدد المدة ونوضح إليك أهمية عقد العمل. إنهاء الفصل التعسفي وإلغاء استمارة 6 للقطاع الخاص " قانون العمل الجديد ". أهمية قانون العمل عقد عمل محدد المدة يعد بمثابة حفظ لحقوق طرفي العقد، وتطبيق ما ينص عليه قانون العمل المصري، وقد أمرنا المولى عز وجل بالوفاء بالعقود في سورة المائدة في قوله تعالى: " يَا أَيُّهَا الَّذِينَ آمَنُواْ أَوْفُواْ بِالْعُقُودِ أُحِلَّتْ لَكُم بَهِيمَةُ الأَنْعَامِ إِلاَّ مَا يُتْلَى عَلَيْكُمْ غَيْرَ مُحِلِّي الصَّيْدِ وَأَنتُمْ حُرُمٌ إِنَّ اللّهَ يَحْكُمُ مَا يُرِيدُ". ولهذا تتمثل العقود كضمان لحقوق العامل الذي يعمل لدى رب العمل، وكذلك يساعد هذا العقد في حفظ حقوق رب العمل. قانون العمل يساعد في الحفاظ على حقوق العامل في حالة الفصل التعسفي له من قبل رب العمل، وذلك لأنه يوجد بعض أرباب العمل الذين يقومون بإنهاء عقد العمل دون الرجوع إلى العامل، ولهذا السبب يوضح بعقد العمل الأسباب التي تستدعي إلى فصل العامل وإنهاء عقده فقط.
اعتداء العامل على صاحب العمل ورئيسه. في حال ضبط مواد مخدرة في أوقات العمل. قانون العمل العماني أجاز للمتضرر المطالبة بحقه في حالة حدوث فصل تعسفي وفق ما يأتي [3]: يحق للعامل الذي فصله صاحب العمل فصلاً تعسفياً أن يطالب بحق الرجوع إلى وظيفته مع دفع أجوره كافة منذ تاريخ فصله. يحق للعامل الذي أثبت أن فصله كان تعسفياً أن يُعوض عن كل ضرر لحق به منذ تاريخ فصله. الفصل التعسفي - المركز العماني لحقوق الإنسان. يحق للعامل الذي لا ينتفع من أي خدمات تأمينية اجتماعية المطالبة بمكافأة نهاية الخدمة. يحق للعامل المطالبة ببدل مدة الإخطار. لكن، عادة ما يكون المتضررون من العمال الذين يحصلون على أجور متدنية جداً، بين 100 و250 دولاراً شهرياً، مثل عمال النظافة أو عاملات المنازل الذين لا تتضمن عقودهم أية ضمانات أو تأمينات اجتماعية. في كثير من الحالات، وحسب الشكاوى الفردية التي تصل إلى موقع المركز، فإن صاحب العمل مثلاً يتوقف عن دفع الراتب فترة معينة ولا يستجيب لشكاوى الموظف، ليدفعه للانفعال أو بدء أي نزاع قد يصل للتشابك بالأيدي، وهكذا يستغل صاحب العمل رد فعل العامل كعذر على أنه اعتدى عليه! الأزمة الاقتصادية التي لحقت ببعض المؤسسات الكبرى والصغرى، بسبب جائحة كورونا، ساهمت في ارتفاع حالات الفصل التعسفي بحجة عدم وجود المورد المالي الكافي لتغطية أجور العمال!
أكدت وزارة الموارد البشرية والتوطين، أنه يجوز لأي من صاحب العمل والعامل إنهاء عقد العمل غير المحدد المدة لسبب مشروع في أي وقت لاحق لتوقيع العقد، شريطة إنذار الطرف الآخر «كتابة» قبل إنهاء العقد بـ30 يوماً على الأقل، مشيرة إلى أن إغفال إنذار الطرف الآخر بإنهاء العقد أو إنقاص مهلة الإنذار، يستوجب على الملتزم بالإنذار أن يؤدي إلى الطرف الآخر تعويضاً يسمى «بدل إنذار»، حتى في حال عدم تضرر الطرف الآخر. وأوضحت الوزارة، رداً على أسئلة متابعي موقعها الإلكتروني وصفحاتها الرسمية على منصات التواصل الاجتماعي، أن هذا التعويض يكون مساوياً لأجر العامل عن مهلة الإنذار كلها أو الجزء الناقص منها، على أن يحسب بدل الإنذار على أساس آخر أجر كان يتقاضاه العامل بالنسبة إلى من يتقاضون أجورهم بالشهر أو الأسبوع أو اليوم أو الساعة، وعلى أساس متوسط الأجر اليومي لمن يتقاضون أجورهم بالقطعة. وذكرت الوزارة أنه يمكن إنهاء عقد العمل المُحدد أو غير المُحدد بدون إشعار، من قبل صاحب العمل، في عدد من الحالات، أبرزها، إذا انتحل العامل شخصية أو جنسية زائفة، أو قدم شهادات، أو مستندات مزورة، أو إذا كان معيناً تحت التجربة، ووقع الفصل أثناء مدة التجربة، أو في نهايتها، أو إذا ارتكب العامل خطأ نشأ عنه خسارة مادية جسيمة لصاحب العمل، بشرط أن يبلغ وزارة الموارد البشرية والتوطين بالحادث خلال 48 ساعة من وقت علمه بوقوعه، وكذلك تكرار تجاهل العامل أداء واجباته الأساسية وفقاً لعقد العمل، وإذا أفشى سراً من أسرار المنشأة التي يعمل فيها.
قانون العمل الجديد المشروع الذي من المتوقع أنّ يتم مناقشته داخل أروقة مجلس الشيوخ في المرحلة المقبلة مشروع قانون العمل الجديد حاول تقديم مزايا جديدة للقطاع الخاص للحفاظ على موظفيه ، وأضاف مشروع قانون العمل الجديد العديد من المزايا للعاملين بالقطاع الخاص حيث تضمن لهم توفير بيئة وظيفية لائقة، وهو المشروع الذي من المتوقع أنّ يتم مناقشته داخل أروقة مجلس الشيوخ في المرحلة المقبلة وجاءت في إحدى مواده إلغاء استمارة 6. ويحافظ مشروع القانون المقدم من الحكومة، على العلاقة بين العامل وصاحب العمل على حد سواء، وكذلك منع صاحب العمل من أخذ أي إجراء فصل تعسفي للعاملين بالشركة الخاصة به ، ويحصد العاملون بالقطاع الخاص العديد من المميزات بعد إلغاء استمارة 6 منها: -عدم فصل الموظفين بالقطاع الخاص بشكل تعسفي من قبل مالكها. – انتهاء التهديد الدائم للعامل والموظف في القطاع الخاص بأنه تحت تهديد صاحب العمل. – عدم توقيع العاملين على وثيقة الاستقالة قبل بدء عملهم. – عدم استخدام صاحب العمل للاستماره في أي وقت إذا أراد تصفية العمال. – انتهاء الحواجز الخاصة بالاستمارة والتي كانت تسبب مخاوف من العمل بالقطاع الخاص. – وضع ضوابط جديدة حول هذه الاستمارة.
ايضا البند التاسع: طرف العقد الثاني يتعد بالالتزام والمحافظة علة كافة الأسرار والمعلومات الخاصة بالعمل الذي يعمل به طوال مدة العمل لدلى الطرف الأول، وكذلك يتعهد في المحافظة على أسرار العمل في حالة انتهاء العقد، ويحق للطرف الأول للعقد أن يقوم بإنهاء عقد عمل الطرف الثاني في حالة اكتشاف أنه قام بإخراج أسرار العمل خارج العمل، ويحق أن يقوم الطرف الأول للعقد بطلب تعويض من الطرف الثاني للعقد عن الأضرار التي نتجت عن قيامه بإفشاء أسرار العمل، كما يتعهد الطرف الثاني بألا يعمل في مكان يمارس نفس النشاط الذي يمارسه طرف العقد الأول لمدة سنتين كحد أدنى. تابع عقد عمل محدد المدة البند العاشر: يستحق الطرف الثاني للعقد الحصول على إجازة سنوية تبعا لنص المادة 47 من قانون العمل بشرط أن تكون هذه الإجازة مدفوعة الأجر، وتعد أحكام قانون العمل وكافة اللوائح المنصوصة به، وكافة الأحكام المنصوصة في التأمينات الاجتماعية مكملة لهذا العقد. البند الحادي عشر: يشترط أن يقوم الطرف الثاني للعقد بتقديم جميع مصوغات التعيين إلى الطرف الأول في العقد، وفي حالة تأخير الطرف الثاني، أو اعتراضه على تقديم تلك المصوغات يكون هذا العقد لاغي.