medicalirishcannabis.info
معلومات تفيدك دليل الجامعة التقويم الأكاديمي جامعات محلية ودولية البيانات المفتوحة خارطة البوابة التوظيف خريطة الموقع مواقع ذات صلة أسئلة متكررة الأتمتة والتحول الرقمي الدعم الفني للخدمات الإلكترونية تقنية المعلومات السياسات والإجراءات سياسات البوابة جامعة الأمير سطام بن عبدالعزيز للإتصال من داخل الجامعة 8888 للإتصال من خارج الجامعة 011-588-8888 لطلب الدعم الفني للأعطال التقنية
منتهي الصلاحية Job Overview الوصف العام للوظيفة: تنفيذ الأنشطة المتعلقة بالتطوير التنظيمي لشركة ليبيا للاتصالات والتقنية، وتصميم مخططات المسار الوظيفي اللازمة لانتقال الموظف من وظيفة إلى أخرى والمساهمة في العمل على تطوير الموارد البشرية باستمرار بما يتماشى مع التغيرات والمستجدات الحاصلة في الشركة بالإضافة إلى إجراء الدراسات التحليلية بهدف تطوير وتحديث الهياكل التنظيمية والوظيفية وبطاقات الوصف الوظيفي وأساليب وإجراءات العمل في الشركة. تسجيل. بالإظافة إلى كل مايتعلق بإدارة السلوك التنظيمي والأداء الوظيفي.. المهام والمسؤوليات الرئيسية: تنفيذ المهام والأنشطة المتعلقة بالتطوير التنظيمي والمتضمنة تطوير وتحديث الهياكل التنظيمية والوظيفية وبطاقات الوصف الوظيفي وأساليب وإجراءات العمل في الشركة. متابعة برامج إدارة الأداء وتطوير وتدريب الموارد البشرية في الشركة والتأكد من فاعلية إدارة برامج تقييم الأداء والبرامج التدريبية الخاصة بتطوير القدرات والمهارات لدى الموظفين. إعداد وتصميم مخططات المسار الوظيفي وتحديد المتطلبات والتي تتضمن المهارات والقدرات والخبرة العملية والتدريب اللازم. استقبال الاقتراحات والتوصيات المتعلقة بالتطوير الإداري من موظفي الشركة ودراستها ورفع ما هو مناسب منها إلى الرئيس المباشر وتنفيذ الإجراءات المناسبة بشأنها.
البرنامج والمواد المقدمه تم تطويرها بعناية لتتناسب مع التغيرات الحديثة في السياق المحلي فهو يقدم البرنامج مواضيع تم تطويرها حديثاً تتضمن مواد إجبارية تركز على ممارسات إدارة الموارد البشرية الحديثة وتطبيقاتها في المنظمات العالمية والمحلية، كذلك فهم البيئة القانونية والتشريعات الخاصه في بسوق العمل السعودي. نظراً لأن الكثير من العاملين في إدارات الموارد البشرية في المنظمات الحكومية والخاصة هم غير متخصصين في إدارة الموارد البشرية لذلك الحصول على درجة الماجستير في التخصص سيعطي قيمة تنافسية في سوق العمل. نظام وحدة تطوير الموارد البشرية محايل عسير. بالرغم أن أحد أهداف رؤية المملكة تركز على تأهيل ممارسين في تخصص إدارة الموارد البشرية إلا أنه هناك ندرة في الجامعات التي تدرس تخصص الماجستير في إدارة الموارد البشرية حالياً هناك ثلاث جامعات في المملكة تقدم برنامج ماجستير في إدارة الموارد البشرية لذلك نتوقع إقبالاً مرتفعاً للدراسة في البرنامج. يعد نقص مدراء الموارد البشرية أحد التحديات الرئيسية التي تواجه البلاد في الوقت الحالي، حيث ان المنظمات بحاجة الى مدراء قادرين على مواجهة التحديات الناشئة في الاقتصاد السعودي وسوق العمل. على حسب موقع لنكد ان يتم الإعلان على الوظائف المرتبطة بإدارة الموارد البشرية في المملكة بمعدل 400 وظيفة شهرياً بما يعادل 4800 وظيفة سنوياً.
الإدارة العامة للموارد البشرية تسعى لتقديم خدمات إدارية ذات جودة عالية وتطوير أساليب عمل إبداعية لخدمة العنصر البشري العامل وبيئة عمله وبما يحقق رؤية الجامعة